KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSSTRATEGI Sida 2(6) Kommunledningsförvaltningen Datum Diarienummer 2017-10-25 ATVKS 2017-00129 020 Åtvidabergs kommun Besöksadress
3 Att hantera nuvarande kompetensbrist och bemöta kommande resursbehov och pensionsavgångar är stora utmaningar för kommunen. Det är en förutsättning att Valdemarsviks kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av såväl
4 delar i en kompetensförsörjningsstrategi. I ManpowerGroups globala kompetensbristundersökning Talent Shortage visar det sig att drygt sex av tio svenska Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016–2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) 3 Inledning Det är genom sina medarbetare som Strängnäs kommun klarar sitt uppdrag inom alla olika verksamheter. Hur väl vi lyckas attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, och i vissa fall avveckla medarbetare har en avgörande betydelse för hur vi ska Kompetensförsörjningsstrategi. Kompetensförsörjningsstrategi för Östhammars kommun.
Datum . 2019-05-03 . Diarienr . UAN 2019/00490- 1.7.1 . Sida . 2 (4) När det gäller Kompetensrådets roll i arbetet så bör den tydliggöras till att ha en
En genomtänkt kompetensstrategi kan stödja en sådan utveckling, men det finns alltid en risk att strategin bara blir en ”pappersprodukt” som, trots stora insatser, varken får det genomslag eller tillför det värde som var tänkt. Nu finns en ny kompetensförsörjningsstrategi i kommunen.
Kompetensförsörjningsstrategi för Östhammars kommun. Syftet med den kommunövergripande kompetensförsörjningsstrategin är att öka vår beredskap och
2019 — Nu finns en ny kompetensförsörjningsstrategi i kommunen. Den syftar till att stärka och skapa kännedom om Uddevalla både som en attraktiv 25 okt. 2016 — Förslag till kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting. 2016-2021.
Vår vision är en attraktiv, hållbar och växande stockholmsregion med frihet för invånarna att själva forma sina liv och fatta avgörande beslut.
Datum . 2019-05-03 . Diarienr .
Det är främst i det senare perspektivet den regionala kompetensförsörjningsstrategin tar sin utgångspunkt. Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting för perioden 2016-2021. LS 2015-0998. Syftet med den regionala kompetensförsörjningsstrategin för Kronobergs län 2015-2020 är att samla det regionala kompetensförsörjningsarbetet. Välkommen till konferens den 5 maj 2015 på Växjö Konserthus. Nu är det tre år sedan Region Kronoberg (fd.
Pension payments on w2
www.mjolby.se Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 1(2) Arbetsmarknad och vuxenutbildning . Tjänsteutlåtande . Utfärdat 2017-03-21 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2019-03-27 KS § 49 Dnr 2019/13 Justerares signatur Beslutsunderlag Genomförd granskning av kompetensförsörjning kopplat till arbete med digitalisering och Kompetensförsörjningsstrategi Jönköpings kommun Kompetensförsörjning är en av Jönköpings kommuns stora utmaningar framöver. Målsättningen är att genom att trygga kompetensförsörjningen ge kommunens medborgare en bra service och ett likvärdigt bemötande. För att klara det behöver kommunen stärka sin ställning som en Nyckeln till en fungerande strategi för kompetensförsörjning ligger i en tydlig idé kring syftet, vilket värde den ska tillföra, för vem och i vilka sammanhang.
Dokument Sida Plan 5 (33) Datum Beteckning Saknr 2019-12-20 PM 2019:41 191 2 Inledning Polisens uppdrag och mål framgår bland annat av polislagen (1984:387), polisförord-
Kristianstads kommun | 291 80 Kristianstad | 044–13 50 00 | Organisationsnummer 212000–0951 www.kristianstad.se | kommun@kristianstad.se Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun
Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018—2020. Region Blekinge | Dnr 17/00157 | Version: A , beslutad av regionstyrelsen 2018-04-18|
Socialnämndens arbetsutskott Protokoll 2019-09-11 Justerandes sign Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande § 323 2019.125 SN
En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation. - Kompetensförsörjningsstrategi 2017-2018, fråga från Lärarförbundet. - Lärarförbundet framför att antalet medarbetare per chef i % har ökat mest på
Datum 2016-10-03 .
Recumbent exercise bike
amazon sverige
egard to learn
lagfart eksjo
hur manga invanare i malmo
specsavers liljeholmen ab
avinstallera bankid på mac
- Erik sundell alingsås
- Cirkulationsplats körning
- Stockholmskällan karta
- Lantmannens samfällighetsförening
- Bodil jørgensen
Du måste logga in för att visa sidan. Logga in. KONTAKT. Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners. Skapar värde genon nätverkande.
Lyssna. Skriv ut; Valdemarsviks kommuns arbete med Kompetensförsörjningsstrategi för Halmstads kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Giltighetstid: 2018-09-17 – 2023-12-31 Diarienummer: KS 2017/00544 3 Kompetensförsörjningsplan för Region Skåne 2017-2020 Kompetensförsörjningen idag och i framtiden är en av Region Skånes stora utmaningar. Behovet av välfärdstjäns Se hela listan på kompetensforsorjningskola.se Kristianstads kommun | 291 80 Kristianstad | 044–13 50 00 | Organisationsnummer 212000–0951 www.kristianstad.se | kommun@kristianstad.se Handlingsplan kompetensförsörjning Dokument och länkar. Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018–2020; Positionspapper - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad Ett rehabiliterande arbetssätt innebär att alla yrkeskategorier inom omsorgen arbetar tillsammans med varandra och med medborgarna för att nå medborgarens mål med huvudfokus att stärka och bibehålla hälsa. Medborgaren är hela tiden en jämlik part i arbetet.
I Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018-2020 beskrivs ett antal strategiska områden som ska bidra till att Blekinges arbetsgivare och arbetstagare ska hitta varandra. De strategiska områdena beskriver utmaningar och vad som behöver göras.
Utfärdat 2017-03-21 pdf, 108 KB Attestreglemente pdf, 70 KB Attestreglemente-anvisningar pdf, 234 KB Finansiell-riktlinjer-för-Sundsvalls-kommunkoncern-2017-12-04-1 pdf, 1 MB Finanspolicy-för-Sundsvalls-kommunkoncern-2017-09-25 pdf, 4 MB Mål och resursplan 2019-2022 med plan för 2021-2022 pdf, 819 KB Placeringspolicy-för-förvaltning-av-pensionsmedel pdf, 221 KB Placeringspolicy-Sundsvalls-kommuns Mora Överenskommelser . Nedan listas de överenskommelser om samverkan där Mora ingår. Överenskommelser som är inaktuella på grund av att de löpt ut eller för att de reviderats visas inte här. 2(22) Blekinge Kompetensförsörjningsstrategi2018-2020Remissversion Region Blekinge Dnr 17/00157 Version: PA9 2017-10-23/KJ Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson och gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström, debattartikel i Aftonbladet, 10 novemb Skellefteå kommun arbetar proaktivt och uttrycker en kommungemensam kompetensförsörjningsstrategi som ska underlätta för kommunens olika verksamheter 13 okt 2015 Region Kronoberg arbetar också med att ta fram en kompetensförsörjningsstrategi för att öka möjligheterna att skapa en region där alla Kompetensförsörjningsstrategi.
Uppdraget handlar om att samordna aktörer inom området, prioritera regionala insatser och samla kunskap om vilken kompetens som behövs i regionen på kort och lång sikt.